LR.521.7
Data: 19900320:9.30-11.00 Bureau Raad voor Jeugdbeleid NH
Aanwezig:
Mw B. van Lent (Contactpersoon IHB Raden), A. Vogel (IHB-coördinator CBD),
J. van Hensbergen (RvJ).
Teneinde de mogelijkheden van interne herplaatsing en detachering uit te
werken en enkele arbeidsrechtelijke en rechtspositionele aspecten te bespreken,
vond deze vergadering plaats op uitnodiging van JvH.
rechtspositionele aspecten bij liquidatie
De heer Vogel zal bij Bureau Arbeidsvoorwaarden (ARVO) informeren, welke
arbeidsrechtelijke of rechtspositionele aspecten zich bij liquidatie en
overdracht van verantwoordelijkheden kunnen voordoen. De aan externe adviseurs &
dhr Kruk voorgelegde vragen zijn daarbij aan de orde geweest.
Naast het BW zal ook de ABP-wet en het ambtenarenreglement daarop worden
nagezien.
Werkgeverschap
Als de Raad ingaande 1991 geen subsidie meer ontvangt en derhalve niet meer aan
zijn werkgevers-verplichtingen kan voldoen, lijkt de meest voor de hand liggende
oplossing (cf Sociaal plan: Artikel 2.2.4), dat GS het werkgeverschap overneemt.
Is ontslag-aanzegging dan nodig/noodzakelijk en bieden GS een nieuwe
arbeidsovereenkomst; stellen GS een bewindvoerder aan voor de stichting die
voorlopig nog in liquidatie blijft; zijn er meer alternatieven?
Om-, Her, & Bijscholing
In eerste instantie zal het accent liggen op bijscholing, daar de inspanningen
primair gericht zijn op horizontale doorstroming naar gelijksoortige of passende
functies. Het is daarbij niet zozeer de "uitplaatser" die bepaalt, wat er aan
opleiding noodzakelijk is, alswel de "plaatsbieder".
In dat verband zal wellicht waar in Artikel 4.2 van het SP staat "werkgever",
vanwege de liquidatie en de overname van verantwoorde¬lijkheden gelezen moeten
worden "GS".
Detachering
Het ABP kent een onderscheid tussen "tewerkstelling" en "detachering" als het
gaat om het behoud van het ambtenaarschap. Hiermee zal t.z.t. rekening gehouden
moeten worden (m.n. bij externe herplaatsing).
De hoofden personeelszaken van WEB, CBD en M&W zullen voor een informeel overleg
worden uitgenodigd teneinde te sonderen wat de reële mogelijkheden voor interne
detachering zijn en onder welke voorwaarden die kunnen worden uitgewerkt.
Mw van Lent heeft een afspraak gemaakt voor 9 april. De heer Vogel zal bij dit
overleg aanwezig zijn om vanuit de GS-optiek van het IHB en het Sociaal Plan
detachering te bevorderen.
klik hier voor de outline van
het register